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六大关键词解读LED行业上半年趋势

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商场如战场,经过一番市场拼杀争夺,各方势力此消彼长,整上一年原本谈好每盏费用是灯头8000元新台币加维修费5000元新台币,后来各县市政府把维修费5000元新台币拿掉。个行业格局与版图也随之演变。当前LED照明行业的“混战”状态,归根结底是一场加速产业调整和资源整合的过程,但是这并不意味着从此强者恒强,弱者恒弱,只因现处在“战国时代”,变幻莫测,一切充满着变数,强者有可能业绩惨淡,黯然失势,弱者也有可能翻盘,异军突起。套一句广告语是:一切皆有可能。

每个行业的发展阶段,在不同发展时期,会呈现不同局势。就最近一年多来的LED照明行业所呈现发展特点,我们认为可以从“LED上市热”、“并购潮”、“离职潮”、“外企退出业务”、“价格战”、“互联网电商及O2O”这些关键词的解读中,或许可能观察、把握到当前LED照明行业一些热点与发展趋向。

LED上市热

善用兵者,役不再籍,粮不三载。取用于国,因粮于敌,故军食可足也。

——《孙子兵法·作战篇》

如今越来越多的企业争着要上市,除了木林森照明于今年2月成功登陆深交所中小板上市之外,卓耐普、欧密格、雷特科技等6家LED照明企业挂牌“新三板”;而欧普照明、元晖光电、丽晶光电、英飞特电子等早已在等待跨进上市门槛的一步。据不完全统计,目前在“新三板”挂牌的LED企业共有26家。可以说,在通向主板、中小板、创业板上市的道路上,众多LED照明企业正在奋力追赶。

企业上市可以通过获得融资,可以提升企业品牌知名度和美誉度,企业管理也可以因此变得更加规范。在当前混乱的市场争夺中,顺势突围,企业上市是作来强大自我的一种途径或重要渠道。这就等于敌多双方处于苦战时,期望得到后方大量增兵支援,或者粮草供给,又或者从中整顿军务,从而让游击队升级为正规军,充实战斗力量。当然上市但不是唯一路径,更不是最终目标,但企业上市后同样会面临诸多困扰和陷阱,如股权之争、项目投入大回报低、资质及能力跟进不上遭诉或罚款等,在当前浮躁、虚夸、迷乱的LED市场行情下,如同陷入行业的雾霾之中,企业必须有清醒认知,有必要拨开雾霾,看清现实。尽管如此,在今年及以后的一时期,我们认为LED照明企业争相上市的热潮依然会愈演愈烈。

并购潮

乘隙插足,扼其主机,渐之进也。——《三十六计●反客为主》

2015年受全球经济发展的影响,并购投资成为新时代的热门话题,中国企业重组并购之风方兴未艾,都在资源调配中进行寻找最有利的整合。

“大鱼吃小鱼”往往被看作是企业并购的形象说法,这在战国时代,就是大诸侯国通过战争强势吞并弱势的小诸侯国。但如今的企业重组并购还有更广泛的内涵,并非只是强者吞并弱者。例如双方以强强联合、优势互补等力量均衡的合作方式,通过资源重组实现资源利用和效益的最大化。

在去年LED行业并购案例非常多,非常活跃,清华同方、华灿光电、佛山照明、珈伟股份、鸿利光电、长方照明、洲明科技、雷曼光电、晶元光电、飞乐音响、茂硕电源、联建光电等上市企业均有涉及。有分析注意到,并购特点是以企业间的互补性并购为主,企业主业横向整合的比重比较小。截止今年6月,LED行业并购潮进一步上演:瑞丰光电收购玲涛光电85%股权、洲明科技收购雷迪奥40%股权、国星光电增资控股LED上游企业亚威朗。

LED企业之间的兼并整合步伐也正在加速,可以说LED产业已经步入并购时代。但并购是把双刃剑,如果资产整合有效,就能够增强LED企业竞争力,企业发展将非常迅速;相反,如果整合不利,企业难免陷入困境。在2015年,LED照明企业的并购案例同样会频繁出现,因为处在行业调整和转型期,没有企业不想抓住机会发展强大。

离职潮

LED照明行业发展加速,行业内变化讯息万变,从去年以来LED照明行业“人事震动”LED照明本年起飞,其间一大动能即是路灯汰换。以上一年拿下台湾地区10万盏路灯的亿光而言,营收就挹注8亿元新台币;据估计,频繁上演。去年欧司朗、雷士照明、天龙光电、亿光集团、达进东方照明、真明丽、国星光电、勤上光电等品牌均出现高层离职的情况,有的是董事长、副董事长、董事等集体辞职,上演“高层大换血”,有的是总经理、财务总监、董事等1到2名高层离职,离职原名大多以“个人原因”、“业务四、特别要注意的是,除特殊led灯具外,普通led灯具应避开在潮湿环境中使用。繁忙”、“工作调整”为由请辞,当然更有的则是被迫离职,上演“宫廷闹剧”。

今年“高层离职潮”继续上演,根据不完全统计,今年3-5月期间,LED照明上市公司共有13位高管请辞,涉及联创光电、阳光照明、飞乐音响、兆驰股份、美的集团、天通控股、比亚迪等大型LED企业,在具体身份上包括副董事长、副总裁、副总经理、董事会秘书、财务总监、独立董事、董事、证券事务代表、职工代表监事等,而“个人原因”、“工作调整”似乎成了高管辞职的惯用理由。

有分析指出,除了正常的辞职外,业绩不佳、内部调整频繁、遭遇瓶颈、转型、套现脱身、发展空间不足、权力交替、融资失败、企业方向性试错等是高管频繁辞职的主要原因。但终究是行业竞争激烈的原因,企业希望寻求注入新的“血液”来使企业各方面畅通,保持或断续业绩提升目标。另一方面是市场渠道及销售模式更换频率太快,整个市场态势变幻莫测,维持企业业绩高增长并非易事,于是高管变动更是频繁了。处在当前“战国时期”的LED照明行业,企业高层人事调整或离职潮会持续上演。


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