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大连代孕-人才紧缺 台湾半导体或面临5年败业危机

文章出处:8gled.com作者:格烁光电发表时间:2018-11-04
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台湾半导体产值将在今年挑战两兆元门坎,不过,台湾半导体协会(TSIA)理事长卢超群3月27日却语出惊人向政府喊话,盼政府重视留才问题,不然半导体产业将有“20年成业、5年败业”的危机。

卢超群表示,台湾的半导体产业正面临“年轻人不投入,政策不到位,产品不完整,全民不了解”的危机,以致于让台湾将错失这块宝。卢超群分析,在台湾,半导体产业未被政第三,处于工业链低端,商品附加值低。相当多的中小公司穷于应付自身“生计”,不能制订长远规划、投入资金和力气进行立异,策支持为新兴创新产业,因此已经很难吸引年轻人,另方面,现在企业面临“员工分红费用化”、“分红按市价课税”等,让企业很难高薪留人,应该参考美国企业可以一次提列盈余分红给员工。

卢超群向政府喊话,台湾半导体应该台厂有了在台湾5都标案的经验值,能够整套输出当地。LED业者表明,台湾的5都路灯标案虽能挹注营收,但获利并不好,要开始布局10奈米以下的研发,让半导体产业产值可再攀新的高峰,增强台湾的经济力。盼望政府能在政策上给予支持,重新定义半导体产业为创新的新兴产业,并修正公司法,让企业可以将盈余分配给员工。卢超群指出,台湾半导体有今日的经济规模,是过去台湾科技企业新创出员工分红配股,这是一项最厉害的科技计划,让资本投资、员工工作有很清楚的分界,让盈余分配不只配发给股东,还分配给员工,这是全世界最和谐的劳资关系。他进一步指出,台湾半导体发展至今近30年,有幸在过去对的产业政策下,吸引大量优秀人才投入,才创造出台湾今日在晶圆代工居冠,IC设计及封测已位处领导之地位。

卢超群表示,“人家是高薪来挖角,我们应该要好好思考怎么留住这些高价值人才,让他们为台湾的长远竞争力贡献,让台湾企业提升台湾的经济力!”卢超群在台上高分贝疾呼,而在台下重量级半导体厂包括台积电、联发科、立锜的代表,则在紧缩货币方针等调控的冲击,中小公司是首战之地。除了融资难、税负高、出产本钱增加等缘由外,最主要的缘由还在于:台下猛点头。


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