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沈阳代孕公司-LED行业薪酬等级分布揭晓 你在哪一档?

文章出处:8gled.com作者:格烁光电发表时间:2018-11-04
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上周,笔者针对LED行业同仁都关心的问题——工资进行了调查,调查得到了行业几百位网友的支持,针对调查结束,智库君整理成文,略带分析,网友们可以对照下自己,你的工资达到平均水平了吗?

此次参与调查的网友中,有44%的网友所在公司处于华南地区,因此这个调查更多的是针对华南地区城市的LED市场所言,有一定的地域特色(图一)。而在2014年的一次行业薪酬调查分析得出,华南、华东,华北三地的薪酬普遍高一些,因此这次的工资调查也普遍比除华东、华北两地之外的其他地区要高些。

此次调查中,半数的网友工龄没有超过5年(图二)。LED作为新兴市场,工作于这个行业的多数是刚毕业以及半路转行过来的擦边行业人。LED行业人才教育没有基础,后期人才建设又没有得到完善。这就导致在人才培养方面存在先天不足,而到了后在售后问题上,许多小品牌公司都没有办法去保证。这些缘由致使消费者对LED商品损失决心,期又出现了畸形发展。人才紧缺难题如不能被也会影响LED照明商品规范化质量认证。”有关专家在承受中国经济导报记者采访时说。破解,LED产业发展无疑将受到制约。

此次受调查的LED网友中,20%的网友从事销售/营销类工作,还有19%从事管理策划类工作(图三)。光电设计/技术类只占6%,半导体技术类网友也只占5%。这也从侧面看出LED行业缺高端技术人才。

国内LED照明行业整体发展相对滞后,表现之一就是高端人才的欠缺。如今LED专利战已经拉响,核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。

此次受调查的LED网友,38%的网友税后工资在4-6K之间,还有32%的网友工资偏低,2K-4K之间(如图四)。这也说明目前LED行业策划、经营及销售类岗位的工资并不高。达到月薪30K以上的网友只有1%,达到月薪15K以上的网友不到4%,这样的工资标准在华南地区显然不算高,由此也可看出除华南,华东,华北三地之外,其他地区的薪酬恐会更低。

面对这样的工资现状,55%的LED行业网友对现有工资表示基本满意(如图五)。有11%的网友表示自己不太满意,觉得自己不值这个价,有12%的网友表示非常不满意,决定跳槽。由此也可看出,虽然工资不算特别高,但仍有75%的网友是基本认可,从侧面也可反应目前LED从业人员比较务实,或另一个角度也可猜测,LED企业令员工相对有归属感,令其对现有工资基本认可。

对于自己的职位工资,有24%的网友认为税后4K-6K比较合理,同时也有24%的网友认为税后6K-8K的工资合适自己的岗位,不到4%的网友认为自己的职位应该拿月薪30K以上(数百家机构分别对行业内的佛山照明、奥拓电子、国星光电、大族激光、利亚德、联建光电、鸿利光电、华灿光电、茂硕电源等16家企业进行了近30场调研,如图六)。这也可以看出,大部分网友认为自己岗位的工资能稍上涨20-50%是比较合理的。


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